Группы риска трудовой деморализации

Страница 2

· -постоянное наличие при себе фотографии духовного наставника;

· -особенный режим питания;

· -нежелание предоставить собственные фотографии, затягивание этого процесса;

· -документ об отказе от переливания крови в паспорте.

Для последователей определённых учений могут быть характерны свойственные их вере одежда, манера говорить. Становясь частью производственного или административного коллектива, член религиозного новообразования всегда будет пытаться распространить влияние своей «веры» на окружающих. Тем более активно он будет действовать, если ему прямо поставлена такая задача Признаками начала негативного воздействия члена религиозного новообразования на организацию являются следующие:

· прямая информация о попытках вербовки;

· периодическое отсутствие более одного члена коллектива в определенные дни недели;

· появление на рабочих местах сектантских брошюр или приглашений на сомнительные «семинары»;

Вовремя распознав указанные признаки, необходимо:

· -выявить круг тех людей, с которыми непосредственно общается работник, который может не ограничиваться только коллективом подразделения;

· -определить круг лиц, больше и чаще всех общающихся с работником;

· -проанализировать поведение этих людей по указанным внешним признакам принадлежности к религиозному новообразованию;

· -оценить ситуацию и, если результаты оценки будут выражаться словами «риск» или «угроза», начать избавляться от «врага» и от остальных, кто уже попал в группу риска. Следует безболезненно избавиться от такого сотрудника, то есть без конфликта и без ущерба для организации.

2. Алкоголики.

Алкоголизм – одна из форм фармакологической зависимости, в основе которой лежит употребление спиртосодержащих напитков. Алкоголь, вопреки распространенному мнению, не изменяет, а ухудшает текущее состояние; употребление алкоголя не поднимет настроение, а наоборот, его еще больше ухудшит.

Выявить признаки алкоголизма у кандидата на вакансию при приеме на работу и у любого работающего в организации можно различными способами: как медико-психологическими методами, так и по внешним признакам.

Внешние признаки злоупотребления алкоголем следующие:

- поведение работника на деловых и развлекательных мероприятиях, связанных с употреблением алкоголя;

- повышенная расторопность при подготовке к выпивке, эмоциональная приподнятость;

- состояние лица;

- речевые признаки.

Медицинские методики заключаются в применении различного рода способов и имеют эффективность для определения предрасположенности к алкоголической зависимости.

Отрицательное воздействие больного алкоголем на организацию связано преимущественно с изменением под воздействием алкоголя личностных качеств работника:

· потери от неэффективного использования рабочего времени;

· угроза производственной и информационной безопасности, в том числе несчастных случаев при работе, связанной с источниками повышенной опасности;

· Постоянные попытки вовлечь в круг собутыльников своих коллег, а в результате – расслоение коллектива на пьющих и не пьющих;

· совершение преступных деяний в связи с алкоголизмом;

· использование материальных и финансовых ресурсов предприятия для утоления алкогольной зависимости.

Исследованиями установлено, что каждый алкоголик оказывает деморализующее влияние в среднем на четыре - пять человек из ближайшего окружения. Несмотря на это, нейтрализовать плохое влияние таких сотрудников на организацию реально. Все зависит от степени алкоголизма. Чем острее стадия, тем яснее метод – увольнение.

Каковы основные представления о сознании с точки зрения гештальтпсихологии?
В противовес бихевиоризму развивается еще одно направление в психологии - гештальпсихология (целостная форма, структура). Гештальтисты утверждают, что сознание- это не «сооружение из кирпичей (ощущений) и цемента (ассоциаций)», а целостная структура, от общей организации которой зависят ее отдельные компоненты. Они заявляли первичность ...

Синдром выгорания
Научный и практический интерес к синдрому выгорания часто обусловлен тем, что этот синдром – непосредственное проявление постоянно возрастающих проблем, которые связаны с самочувствием работников, эффективностью их труда и стабильностью деловой жизни организации. В зарубежной литературе синдром выгорания обозначают термином burnout (ан ...

Конституционная типология характера
Э. Кречмер предложил типологию характера строить исходя из конституции человека.[1] Он выделил и описал три наиболее часто встречающихся типа строения тела (конституции) человека: астенический, атлетический и пикнический. И хотя достаточно глубокое обоснование этой классификации им не предложено, пользуются ею многие психологи и психиат ...