Разделы
Методы исследования профессионально важных качеств сотрудников МВД
- Введение
- Профессионально важные качества сотрудников МВД. Понятие профессионально важных качеств
- Структура профессионально важных качеств
- Профессионально важные качества личности как основа профессиональной пригодности
- Профессионально-важные качества сотрудников МВД
- Проблема методов исследования профессионально-важных качеств сотрудников МВД. Методы психологического исследования и их классификация
- Методы исследования профессионально-важных качеств сотрудников МВД
- Фундаментальные методы исследования сотрудников МВД
- Узко-специализированные методы исследования сотрудников МВД
- Заключение
- Выводы
Узко-специализированные
методы исследования сотрудников МВД
Напомним, что узко-специализированным методам исследования сотрудников МВД относятся психологические тесты на профессиональную пригодность: ДМО Т. Лири, опросник MBТI И. Майерс-Бригс, KОT, CПM-АВ и ЦПМ-A Дж. Равена. Узко-специализированные методы целесообразно использовать при наличии локальных задач и с целью исследования только необхо ...
Теоретические подходы к проблеме связи компонентов самоотношения с уровнем агрессивности
у сотрудников охранно-конвойной службы. Феномен самоотношения:
понятие и структура
Самоотношение — термин, используемый для обозначения специфики отношения личности к себе, к собственному «Я».
В современной психологии отсутствует единый подход к определению такого феномена как отношение человека к себе.
К наиболее употребляемым категориям, раскрывающим сущность отношения человека к себе, можно отнести следующие: «об ...
Что в психологии называется «эффектом ореола»?
Сущность эффекта ореола заключается в том, что общее благоприятное впечатление, оставляемое человеком, приводит субъекта к положительным оценкам и тех качеств, которые не даны в восприятии; вместе с тем общее неблагоприятное впечатление порождает соответственно отрицательные оценки. Эффект ореола может возникнуть в учебной среде. Иногда ...